Jobhoppen is de norm in de huidige competitieve arbeidsmarkt voor technici. En niet alleen bij jongeren. Van de 55-plussers zegt één op de drie werknemers geen reden te zien om het pensioen te halen bij dezelfde werkgever. En de werk-privébalans is voor jongeren toch niet zo belangrijk als vaak gesuggereerd wordt.
Dit zijn enkele van de conclusies in de nieuwe Tech Barometer 2025, waarvan recent het tweede deel is gepubliceerd, gericht op aantrekkelijk werkgeverschap.
Een op de drie 55-plussers wil best nog van baan veranderen
Jobhoppen wordt populairder
Liefst 59% van de werkgevers merkt dat jophoppen populairder wordt, zowel onder jongeren als 55-plussers. Bijna de helft (44%) van de ondervraagde medewerkers geeft aan niet te weten waarom ze bij hetzelfde bedrijf zouden blijven werken. Onder de 55-plussers is de verbondenheid met hun werkgever iets groter. Toch ziet één op drie oudere werknemers (32%) geen reden om niet voor het pensioen nog eens van baan te veranderen; dit is maar een paar procent lager dan in de categorie 35-54 jaar (37%).
Wat doet men om werkgevers langer in dienst te houden?
Opvallend genoeg zegt 11% van de werkgevers niks te doen om medewerkers langer vast te houden. Slechts twee op de tien (19%) blijven in gesprek over de loopbaan. Daarentegen biedt 43% hun medewerkers opleidingsmogelijkheden aan; 37% ziet competitieve salarissen als middel om technici vast te houden en 36% legt de focus op een goede werk-privébalans. 30% zegt met aandacht voor werkgeluk medewerkers langer aan zich te willen binden.
Werk-privébalans verrassend laag geplaatst als reden om bij werkgever te blijven
Is het salaris belangrijk?
De cijfers in de Tech Barometer brengen pijnlijk de kloof tussen management en werknemers in beeld. Een op tien medewerkers voelt zich niet gezien of gehoord. 65% voelt zich wel gewaardeerd. Dat is belangrijk, want van de 55-plussers vindt 40% waardering belangrijker dan een beter salaris. Kijk je naar de totale groep werknemers, dan vindt 53% de werkgever aantrekkelijker als deze een beter salaris biedt; 39% noemt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling belangrijk en 34% zoekt het in flexibelere werktijden.
Het salaris blijft voor de jongere werknemers toch het belangrijkste bindmiddel met de werkgevers: onder de 35 jaar zegt 49% een beter salaris te willen. Slechts 18% noemt de privé-werkbalans als belangrijkste reden om bij de huidige werkgever te blijven.
Foto: Pixabay
