De strijd om technisch talent verhevigt doordat de vijver waarin de technische industrie vist, kleiner wordt. Bedrijven schakelen dan ook steeds vaker recruiters in om hun vacatures te vervullen. Dit zijn twee conclusies uit de TechBarometer van ROVC Ede.
De effecten van de vergrijzing van de Nederlandse samenleving – en dus ook de industrie – worden alsmaar beter voelbaar voor de bedrijven. Openstaande vacatures worden nu net zo zeer veroorzaakt door de vergrijzing als doordat de instroom van jong talent opdroogt.
Bijna helft deelnemers TechBarometer noemt vergrijzing nu als reden personeelstekort
Serieuze uitdagingen
“De cijfers bevestigen wat veel bedrijven dagelijks voelen: de vijver waarin we vissen, wordt steeds kleiner zowel kwalitatief als kwantitatief en de strijd om technisch talent steeds heviger. Vergrijzing en ontgroening zorgen voor serieuze uitdagingen in de techniek sector”, zegt Waldo Linders, Directeur Opleidingen & Trainingen bij ROVC. De technieksector is immers een onmisbare pijler onder de samenleving.
Vergrijzing speelt grotere rol
Uit de TechBarometer blijkt dat 42 procent van de technische bedrijven het tekort primair wijdt aan de vergrijzing. Een jaar geleden lag dit percentage op 30%. Daarnaast ervaart het merendeel van de technische organisaties concurrentie van andere sectoren bij het werven van personeel. Maar liefst 43 procent geeft aan hier vaak of altijd last van te hebben. De andere grote oorzaak van de personeelstekorten blijft het feit dat jongeren voor andere sectoren kiezen en minder voor een technische opleiding. Twee derde van de deelnemers aan het onderzoek geeft dit nu aan (verleden jaar 57%).
Steeds vaker recruiters inschakelen
Het gevolg van deze twee ontwikkelingen is dat bedrijven ook in de huidige minder drukke tijd moeite hebben vacatures in te vullen. Slechts drie procent van de bedrijven lukt dit binnen een maand, 27% van de bedrijven lukt het niet eens binnen een half jaar. Om vacatures toch in te vullen, grijpen bedrijven steeds vaker naar de inzet van recruiters. In een jaar tijd is dit percentage verdubbeld tot 40% nu. Ook passen bedrijven hun selectiecriteria aan en zegt 57% werkervaring en motivatie belangrijker te vinden dan diploma’s.
De TechBarometer verschijnt dit jaar in vier edities. In november volgt de tweede die gaat over aantrekkelijk werkgeverschap; in januari 2026 de derde over generatiegericht opleiden en tot slot in april 2026 de editie over Welzijn van mens en organisatie.
